GESTIONE DELLE RISORSE UMANE APOGEO PDF

Risultati di apprendimento attesi Obiettivo e di formare capacita di lettura, analisi e interpretazione delle politiche e delle strategie di gestione del personale. Con particolare attenzione ai sistemi e alla pratiche di gestione del personale nelle aziende maggior impegnate nella realizzazione di strategie di innovazione ed esposte a crescenti pressioni competitive. Prerequisiti Conoscenze di base di Economia Aziendale. Per altri studenti contattare il docente per indicazioni sui temi di base consigliati da conoscere. Alcune pratiche nel governo dei talenti, nelle politiche retributive, nel disegno dei sistemi premianti e nella valutazione delle prestazioni. I sistemi di carriera e di sviluppo I modelli di analisi del potenziale motivazionale e il sistema premiante.

Author:Akizilkree Taut
Country:Bolivia
Language:English (Spanish)
Genre:Automotive
Published (Last):14 February 2017
Pages:484
PDF File Size:14.2 Mb
ePub File Size:20.17 Mb
ISBN:565-2-15549-662-5
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Price:Free* [*Free Regsitration Required]
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Online assignment will be particularly useful for evaluating learning outcomes 2 and 3. Gestione delle risorse umane Durata dei programmi I programmi valgono due anni accademici. Software or applications used. The system of personnel evaluation in risorsse The course is aimed at making students aware of the policies and practices of Human Resource Management.

Materiali didattici online, offline I materiali didattici ad uso dei frequentanti saranno messi a disposizione dal docente durante lo svolgimento del corso e attraverso questa piattaforma. The first section analyses recruitment, training and development, reward and appraisal policies and practices. I materiali didattici ad uso dei frequentanti saranno messi a disposizione dal docente durante lo svolgimento del corso e attraverso questa piattaforma.

Gestione delle risorse umane, seconda edizione Raymond A. Noe Apogeo Editore First cycle degree courses. The degree of knowledge and skills developed at the end umne the course will be assessed through the methods described above.

Possible in-depth material uman textbooks not part of the exam program: The final evaluation will be divided into two sections and will be the same for attending and non-attending students: Course umwne Human Resource Management. Choose, design and use qualitative and quantitative tools in the field — interview and test — for the analysis, evaluation and development of human resources.

Moodle files, quizzes, workshops, Titolo Gestione delle Risorse Umane. Online and offline teaching materials. During the course the following topics will be addressed: In the second sectionapplications of these practices are discussed. La metafora teatrale tra formazione e sviluppo organizzativo, Cortina, Milano. Capitoli 4, 6, 7 e 12; circa pagine. Capitoli 3, 4, 5 e 7; circa pagine Spazzoli, F. Single cycle degree courses. Recognize the needs related to the assessment of organizational aspects such as personal characteristics related to work performance, potential, job performance and skills.

Target skills and knowledge: The required course textbooks are indicated in the bibliography, for further information and details contact the teachers directly. La selezione psicologica delle risorse umane: Gestione delle Risorse Umane. Programme and references for attending students Dessler, G. Programme and references for non-attending students Dessler, G.

The evaluation of the online assignment rsorse constitute one thirds of the final grade. Group discussion in forums and collaborative writing of documents deepening the development of tools and procedure for the selection and evaluation of personnel.

The evaluation of the knowledge and skills will be based on the understanding of the topics covered, on the acquisition of the proposed methodologies and tools and on the ability to apply them in an autonomous, critical and conscious way.

The evaluation of the written test will constitute two thirds of the final grade. Assessment methods Oral Examination English language The examination will assess the following subjects: In the third sectionthe course explores some challenges in the HR area equity, diversity management, aging as well as the employer branding perspective. Ai fini della sua preparazione, gli studenti dovranno affrontare geshione studio del testo sopra indicato e dei materiali lucidi, appunti e casi proposti durante le lezioni.

Second cycle degree courses. I test in psicologia. Planned learning activities and teaching methods:. Most Related.

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The required umaen textbooks are indicated in the bibliography, for further information and details contact the teachers directly. Nella prima parte verranno pertanto discusse le politiche, le pratiche e le tecniche di gestione della selezione, della formazione, della retribuzione, della valutazione. Choose, design and use qualitative and quantitative tools in the field — interview and test — for the analysis, evaluation and development of human resources. The evaluation of the knowledge and skills will be based on the understanding of the topics covered, on the acquisition of the proposed methodologies and tools and on the ability to apply them in an autonomous, critical and conscious way.

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